Adaptabilitate la stres și situații imprevizibile
Despre noi
Adaptco este un instrument de testare și evaluare cu ajutorul căruia se poate stabili gradul de adaptabilitate al unei persoane sau al unei echipe.
Poate fi folosit atât la selecția de personal, cât și pentru evaluările periodice. AdaptCo arată nivelul de adaptabilitate atât pentru fiecare persoană în parte cât și per echipa.
Cum lucrăm?
Primul pas este procesul de evaluare a nevoilor. În acest pas se stabilește exact modul de lucru și de raportare și stabilim obiectivele pe care le urmărește clientul ( evaluare, testare pre-angajare). Pasul doi este testarea propriu-zisă. Pasul trei este legat de întocmirea rapoartelor detaliate pentru fiecare angajat și/sau pentru echipă și transmiterea lor către client. Ultimul pas, cel de-al patrulea este crearea unui set de recomandări de cursuri și traininguri, construit în funcție de reultatele testului corelate cu obiectivele angajatorului.
Cele opt componente ale performanței adaptative sunt:
- Adaptabilitatea la situații de criză
- Adaptabilitatea la stres
- Adaptabilitatea la probleme noi
- Adaptabilitatea la incertitudine
- Adaptabilitate în învățare
- Adaptabilitate relațională
- Adaptabilitate culturală
- Adaptabilitate fizică
Parteneri
De ce noi?
Până acum, organizațiile din România nu au utilizat măsuratori specifice pentru a prezice sau evalua performanța adaptivă, deși mediul privat din țara noastră este afectat de aceleași schimbări.
Prin urmare, am dezvoltat un astfel de instrument, care să măsoare cele opt componente ale performanței adaptive și care să poată fi folosit in selectie și evaluare. Instrumentul psihologic a fost construit pentru a avea urmatoarele avantaje:
Este Online
Poate fi accesat ușor si oricând. Angajatorii pot trimite candidaților testul înainte de interviul de angajare.
Este Scurt
Prin urmare necesită o investiție de timp scăzută din partea candidatului și a evaluatorului
Este Unic
Este realizat cu specialiști în domeniul psihologiei și statisticii și este creat special pentru piața forței de muncă din România
Este Ușor de Interpretat
Rezultatul evaluării este un raport în care este precizat scorul candidatului pentru fiecare factor și o evaluare generală; se pot obține rapoarte per candidat dar și pe echipă
Nu poate fi Păcălit
Are scală de distorsiune ce măsoară dacă persoana care a completat chestionarul a încercat să se prezinte într-o lumină mai bună – permite eliminarea pofilelor invalide și duce la o decizie de selecție mai corectă
Este Complex
Măsoară o serie de factori psihologici relevanți pentru solicitările din mediul privat actual, ducând la decizii de resurse umane ce fac organizațiile mai eficiente în condițiile moderne.
Este Ușor de Administrat
Candidatul trebuie doar să specifice în ce măsură un set de afirmații îl caracterizează
Este Relevant
În urma rezultatelor se pot construi training-uri specializate exact pe nevoile angajatului și echipei
Este Holistic
Prezintă atât imaginea personală a canditatului cât și cea a intregii echipe
