Construirea si validarea instrumentului psihologic AdaptCo
În general, gestionarea resurselor umane din cadrul organizațiilor s-a concentrat asupra a trei tipuri de performanță: performanța în sarcină, comportamentele civice de la locul de muncă și comportamentele contra-productive. Cu toate acestea, contextul în care majoritatea companiilor își desfășoară în prezent activitatea a fost influențat de o serie de schimbări importante (evoluția rapidă a […]
